Mit jelent nálunk a szervezetfejlesztés? – Tartóssá, mérhetővé és láthatóvá tenni a változást!

A szervezetfejlesztő képzés alkalmával ebben támogatjuk a szervezetet, ahol fontos a hatékony változáskezelés, a fejlesztés és a munkatársak együttműködése. 
A szervezetek összetett rendszerek, amelyekben a rendszerelemek egymásra hatnak. Az összehangolt működés eredményezi a hatékonyságot, jó együttműködést és sikert.

Az üzleti stratégia, szervezeti struktúra és hierarchia, gyártási technológiák, IT- rendszerek, folyamatok képviselik a szervezet hard részét. A soft elemek maguk az ott dolgozó munkatársak és az ő szakértelmük, a szervezeti képességek, jellemző vezetési és együttműködési stílus és a közös értékek, valamint a szervezeti kultúra is. A gyakorlati tudás partnereként támogatjuk  szervezetét a hatékony fejlesztésben és változáskezelésben.

Legfrissebb blogbejegyzések

Vezetőképzés

Áprilisban indult Vezetőképzésünk, mely 6 alkalomból áll. Vezetői hitelesség, önismeret, változásmenedzsment, kommunikáció, konfliktus- és stresszkezelés témákkal foglalkozunk a...

Soft skills

Interjú Hortobágyi Lászlóval, Munkaerő-kölcsönzés üzletágunk vezetőjével

Hortobágyi László munkaügyi felügyelőként kezdte pályafutását, a közszféra területéről igazolt át a HR szolgáltatások világába. 20 éve fejleszt, vezet, irányít a magyar...

Karrier

„Csak pár kattintás” – a karrieroldalakon való regisztrációról

Munkatársunk kutatása alapján Napjainkban egyre több cég követeli meg a saját oldalán való regsiztrációt pályázás során: ez a szervezetek számára előnyös lehet, munkakeresőként...
Karrier Recruitment