Átfogó HR-tanácsadásunkkal támogatjuk a vállalkozások, vállalatok hatékony szervezeti felépítésének kialakítását, a szükséges és meglévő kompetenciák feltérképezését, menedzsmentjét. Támogatjuk a vezetőket a szervezet optimális kialakításában, létszámszükségletek felmérésében, munkaköri profilok kialakításában és a vállalati kommunikáció strukturálásában. Kiemelten fontosnak tartjuk támogatni a vezetőket a vállalat működési kockázatainak felmérésében, kockázatmenedzsmentben.

Legfrissebb blogbejegyzések

COVID és interjúztatás – mit nyerünk és mit veszítünk?

Munkatársunk kutatása alapján Ahogy a legtöbb munkakörben, úgy a toborzásban is számos változást hozott a COVID. 2020-ra a vállalatok többsége már hosszabb ideje telefonos vagy videós...
Recruitment

A szervezeti sikerességről

A szervezeti sikeresség fogalma korántsem tekinthető egységes és állandó konstruktumnak a szervezeti élet tekintetében. Mit jelent tulajdonképpen? Jó teljesítményt? Hatékonyságot? Vagy...
Szervezet

A perfekcionizmus alakváltozásai

Egy közelmúltbeli coachingfolyamatban a következő kérdést tette fel nekem az ügyfelem: a perfekcionizmus pozitív vagy negatív tulajdonság? Előre visz bennünket vagy gátló...
Soft skills