A hatályos munkajogi szabályok szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásának feltétele munkaidőkeret vagy elszámolási időszak munkáltató által történő előzetes elrendelése. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak nélkül a munkáltató csak „egyenlő” munkaidő-beosztás alkalmazására jogosult, vagyis a munkavállaló munkaidejét az egyes munkanapokon azonos tartamú munkaidővel tudja beosztani. A mai változó üzleti környezetben kevés munkáltató képes egyenlő munkaidő-beosztás alkalmazása mellett megszervezni tevékenységét gazdaságosan. Szemináriumunkkal azoknak a munkáltatóknak kívánunk segítséget nyújtani, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával optimális munkaügyi működést kívánnak kialakítani és az ehhez szükséges elméleti és gyakorlati tudásukat szeretnék bővíteni. Felkért előadóink a téma elismert szakértői.
Tekintse meg Dr. Máriás Attila ajánlóját:
Tematika:
- Mi munkaidő és mi nem az?
- A Munka Törvénykönyve munkaidő-szabályozásának sajátosságai
- Mi a munkáltató tevékenység és működési rend az Mt-ben?
- Mi a különbség az „egyenlő” és egyenlőtlen munkaidő-beosztás között?
- Mi a különbség az általános és általánostól „eltérő” munkarend között?
- Mi a munkaidőkeret?
- Kinek és mire jó?
- Kinek és mire nem lesz jó?
- Melyek a munkaidőkeret alkalmazásának, bevezetésének javasolt lépései?
- Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkaidő-beosztási szabályok?
- Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkabér-elszámolási szabályok?
- Szabadság nyilvántartása, kiadása és elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén
- Mi az elszámolási időszak?
- Kinek és mire jó?
- Kinek és mire nem lesz jó?
- Munkaidőkeret és elszámolási időszak hasonlóságai, különbségei
- Munkaidő beosztások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
- Munkaidő nyilvántartások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
- Munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztással kapcsolatos legutóbbi Kúria ítéletek
- Tipikus tévhitek, hibák bemutatása
