A hatályos munkajogi szabályok szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásának feltétele munkaidőkeret vagy elszámolási időszak munkáltató által történő előzetes elrendelése. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak nélkül a munkáltató csak „egyenlő” munkaidő-beosztás alkalmazására jogosult, vagyis a munkavállaló munkaidejét az egyes munkanapokon azonos tartamú munkaidővel tudja beosztani. A mai változó üzleti környezetben kevés munkáltató képes egyenlő munkaidő-beosztás alkalmazása mellett megszervezni tevékenységét gazdaságosan. Képzésünkkel azoknak a munkáltatóknak kívánunk segítséget nyújtani, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával optimális munkaügyi működést kívánnak kialakítani és az ehhez szükséges elméleti és gyakorlati tudásukat szeretnék bővíteni. Felkért előadóink a téma elismert szakértői.

  • Mi munkaidő és mi nem az?
  • A Munka Törvénykönyve munkaidő-szabályozásának sajátosságai
  • Mi a munkáltató tevékenység és működési rend az Mt-ben?
  • Mi a különbség az „egyenlő” és egyenlőtlen munkaidő-beosztás között?
  • Mi a különbség az általános és általánostól „eltérő” munkarend között?
  • Mi a munkaidőkeret?
  • Kinek és mire jó?
  • Kinek és mire nem lesz jó?
  • Melyek a munkaidőkeret alkalmazásának, bevezetésének javasolt lépései?
  • Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkaidő-beosztási szabályok?
  • Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkabér-elszámolási szabályok?
  • Szabadság nyilvántartása, kiadása és elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén
  • Mi az elszámolási időszak?
  • Kinek és mire jó?
  • Kinek és mire nem lesz jó?
  • Munkaidőkeret és elszámolási időszak hasonlóságai, különbségei
  • Munkaidő beosztások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
  • Munkaidő nyilvántartások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
  • Munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztással kapcsolatos legutóbbi Kúria ítéletek
  • Tipikus tévhitek, hibák bemutatása

Legfrissebb blogbejegyzések

„Csak pár kattintás” – a karrieroldalakon való regisztrációról

Munkatársunk kutatása alapján Napjainkban egyre több cég követeli meg a saját oldalán való regsiztrációt pályázás során: ez a szervezetek számára előnyös lehet, munkakeresőként...
Karrier Recruitment

Milyen hatással van a COVID a szervezeti bizalomra?

Az elmúlt évek egyik legsürgetőbb globális problémája a COVID lett; globális, mert az emberiség egészét érinti, és hatása az életünk összes területére kiterjed. A 2020-ban...
Soft skills

COVID és interjúztatás – mit nyerünk és mit veszítünk?

Munkatársunk kutatása alapján Ahogy a legtöbb munkakörben, úgy a toborzásban is számos változást hozott a COVID. 2020-ra a vállalatok többsége már hosszabb ideje telefonos vagy videós...
Recruitment