Interested in our additional services? Back to the NovaHR Home Page

A hatályos munkajogi szabályok szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásának feltétele munkaidőkeret vagy elszámolási időszak munkáltató által történő előzetes elrendelése. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak nélkül a munkáltató csak „egyenlő” munkaidő-beosztás alkalmazására jogosult, vagyis a munkavállaló munkaidejét az egyes munkanapokon azonos tartamú munkaidővel tudja beosztani. A mai változó üzleti környezetben kevés munkáltató képes egyenlő munkaidő-beosztás alkalmazása mellett megszervezni tevékenységét gazdaságosan. Képzésünkkel azoknak a munkáltatóknak kívánunk segítséget nyújtani, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával optimális munkaügyi működést kívánnak kialakítani és az ehhez szükséges elméleti és gyakorlati tudásukat szeretnék bővíteni. Felkért előadóink a téma elismert szakértői.

  • Mi munkaidő és mi nem az?
  • A Munka Törvénykönyve munkaidő-szabályozásának sajátosságai
  • Mi a munkáltató tevékenység és működési rend az Mt-ben?
  • Mi a különbség az „egyenlő” és egyenlőtlen munkaidő-beosztás között?
  • Mi a különbség az általános és általánostól „eltérő” munkarend között?
  • Mi a munkaidőkeret?
  • Kinek és mire jó?
  • Kinek és mire nem lesz jó?
  • Melyek a munkaidőkeret alkalmazásának, bevezetésének javasolt lépései?
  • Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkaidő-beosztási szabályok?
  • Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkabér-elszámolási szabályok?
  • Szabadság nyilvántartása, kiadása és elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén
  • Mi az elszámolási időszak?
  • Kinek és mire jó?
  • Kinek és mire nem lesz jó?
  • Munkaidőkeret és elszámolási időszak hasonlóságai, különbségei
  • Munkaidő beosztások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
  • Munkaidő nyilvántartások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
  • Munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztással kapcsolatos legutóbbi Kúria ítéletek
  • Tipikus tévhitek, hibák bemutatása

Legfrissebb blogbejegyzések

Miért fontos a self branding?

A self branding vagy más néven én-márka egy nagyon fontos eszközünk lehet a munkaerőpiacon. A megfelelő self branding az interjúztatók és jövendőbeli munkaadónk számára is...

Karrier Recruitment Soft skills

Hogyan készítsünk önéletrajzot? – tippek pályakezdőknek

Hogyan készítsünk önéletrajzot – 5 tipp pályakezdőknek Az álláskeresés – főként pályakezdőként – nem egyszerű feladat, rengeteg idő- és energiabefektetést igényel. Emiatt...

Karrier Recruitment Soft skills

TOP 5 kerülendő hiba állásinterjú során – megtörtént esetek alapján

Valószínűleg ismerős lehet az az érzés, amikor olyan kellemetlen helyzetre gondolunk, ami bárcsak ne történt volna meg. Mindannyian elkövettünk már kisebb-nagyobb hibákat, és ez az...

Karrier Recruitment