Tavasz egyenlő megújulás – a szervezetek számára is. A Gallup kutatása szerint a magas munkavállalói elköteleződéssel rendelkező vállalatok 21%-kal profitábilisabbak, és jelentősen alacsonyabb fluktuációval működnek. A tavasz tökéletes időpont arra, hogy a HR és a vezetők feltegyék maguknak ezeket a kérdéseket:
– Milyen a munkavállalói élmény nálunk?
– Van-e a kollégáknak világos fejlődési útja, karrierterve?
– Kapnak-e rendszeres visszajelzést a vezetőktől?
– Mennyire motiváló a szervezeti kultúra?
A Nova HR-nél gyakran tavasszal indulnak el szervezetfejlesztési projektek, mert ez ideális időszak arra, hogy a cégek felmérjék a HR folyamataikat, újragondolják a vezetői működést, és/vagy erősítsék a munkavállalói élményt. Egy kis HR-tavaszi nagytakarítás néha többet ér, mint gondolnánk.