A minimum tudás, amellyel egy HR-esnek rendelkeznie kell az adatvédelem területén!
Az adatvédelem napjainkban kulcsfontosságú téma, különösen a HR szakemberek számára, akik naponta kezelnek érzékeny személyes adatokat. Az alapos és gyakorlatias adatvédelmi képzésünk célja, hogy megismertesse Önöket azokkal a legfontosabb témakörökkel és gyakorlati megoldásokkal, amelyekre mindennapi munkájuk során szükségük van.
Képzésünkön áttekintjük azt a minimum tudást, amit a személyes adatok kezelése kapcsán a HR-rel foglalkozó szakembereknek mindenképpen ismerniük és alkalmazniuk kell a mindennapi munkavégzésük során.
Az egyes témáknál kitérünk az irányadó magyar és nemzetközi hatósági gyakorlatra, illetve a NAIH és az EDPB (European Data Protection Board) iránymutatásaira, és ismertetjük az ezek alapján körvonalazódó best practice eljárásokat.
A képzésünk segít abban, hogy csökkentsék a HR folyamatok adatkezeléseiből eredő kockázatokat, egyúttal növeljék a munkavállalók bizalmát.
Tekintse meg Dr. Simon Emese Júlia ajánlóját:
Tematika
1. HR és általános adatvédelmi kérdések
- A kötelező GDPR dokumentáció – mi az, aminek meg kell lennie?
- Jogalapok a munkaviszonyban
- A munkáltató és munkavállaló közötti egyenlőtlenség, hierarchikus kapcsolat jelentősége az adatvédelem során
- Mit jelent az érdekmérlegelés és mikor kell hatásvizsgálatot készíteni?
- Mikor kell bejelenteni az adatvédelmi incidenst?
- Ki az az adatvédelmi tisztviselő és mikor kötelező ilyen tisztséget létrehozni a szervezetnél?
- HR Business partner know-how: mekkora a valós adatvédelmi rizikó – a bírságkiszabás szempontjai és gyakorlata, tanulságok a NAIH 2021 és 2022. évi beszámolójából, illetve a közelmúlt hatósági gyakorlatából
- Miért (szinte) mindig a HR-es lesz a belső adatvédelmi koordinátor?
- Mire figyeljen oda a HR-es a mindennapok során: megfelelő dokumentálás, iratmegőrzés, hozzáférés menedzsment, adattovábbítások, adattörlések, célhoz kötöttség, adatminimalizálás, naprakészség, átlátható folyamatok, adatkezelési nyilvántartás updatelése, adatvédelmi képzések szervezése / adatvédelmi tudatosítás, kapcsolat az IT-val
2. A munkaviszony létesítése előtt: toborzás és kiválasztás
- Álláshirdetések adatvédelmi minimumkövetelményei
- Toborzási adatkezelési tájékoztató
- Munkaközvetítők igénybevételének adatvédelmi szempontjai
- Online állásportálok igénybevételének adatvédelmi szempontjai
- Anonim álláshirdetések
- Közösségi profil megtekintése
- Alkalmassági tesztek
- Ajánlási rendszer jellemző problémái
- Pályázati anyagok megőrzése, ismételt felhasználás
3. Adatkezelés a munkaviszony során
- Adatrögzítés, felvételi adatlapok
- Erkölcsi bizonyítványok
- Okiratok (azonosító okmányok, képzettséget / végzettséget igazoló okiratok) fénymásolása
- A HR adatkezelési tájékoztató
- E-mail, internethasználat és céges eszközökön tárolt adatokba való betekintés: hozzáférés és magáncélú használat, fokozatosság elve, előzetes tájékoztatás, hozzáférési esetkörök elkülönítése, hozzáférés biztonsági incidensek esetén (ellenőrzési célú hozzáférés)
- Helyettesítés, akadályoztatás
- Munkahelyi kamerás megfigyelés: kameraaudit jelentősége, adatkezelési célok meghatározása kameránként, üzemi tanács bevonása, érdekmérlegelés, múltbeli esetek mint a kamerás megfigyelés szükségességét alátámasztó körülmények, munkavállalókat folyamatosan figyelő kamerarendszer, a szomszédos épület, ill. közterület megfigyelése, cél nélküli, ill. redundáns kamerák, tilos helyszínek, tájékoztató jelzések, megőrzési idő, hozzáférések dokumentálása
- Beléptetőrendszer, belépőkártyák
- Munkahelyi csomagvizsgálat
- Munkahelyi ittasságvizsgálat
- Munkavédelmi és foglalkozás egészségügyi aspektusok
- Különleges adatok kezelése (pl. ételintolerancia, betegség, szakszervezeti tagság)
- Biometrikus adatok kezelése
- Munkavállalók fényképeinek kezelése, marketingcélú adatkezelések
- Teambuilding
- Munkavállalók értékelése
- Távmunkavégzés / Home office adatvédelmi aspektusai
- Kiknek továbbítunk adatot a munkaviszony során és melyek az adattovábbítás követelményei?
- Adattovábbítás / adathozzáférés cégcsoporton belül
- Szolgáltatók adatkezelései, adatfeldolgozói szerződések
- Felhőalapú szolgáltatások és online alkalmazások adatvédelmi aspektusai
- Kölcsönzött munkavállalók, illetve a munkaerőkölcsönző cégek adattovábbításai
- Szövetkezeti tagok, gyakornokok
4. Munkaviszony megszűnése és adatmegőrzés
- Céges eszközökön és levelezőrendszerben lévő személyes adatok sorsa a munkaviszony megszűnését követően, munkakörátadás
- Milyen adatok megőrzése indokolt a munkaviszony megszűnését követően?
- Adatok megőrzési ideje, illetve selejtezés / törlés a gyakorlatban
- Törlési és egyéb kérelmek a munkaviszony megszűnése után
