Iratminták, szabályzatok is bemutatásra kerülnek a képzésen!
A munkáltatói visszaélés bejelentési rendszer nem új jogintézmény hazánkban, az 2014. január 1. óta a magyar jogrendszer része. Változást az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1937 irányelvének (2019. október 23) magyar jogba történő ültetése hoz, mely közjogi és magánjogi jogalanyokat egyaránt érinthet.
Az irányelv a legalább 50, de legfeljebb 249 fő munkavállalót foglalkoztató, magánszektorban működő jogalanyok és a közszektorban működő valamennyi jogalanyra, ideértve az ilyen jogalanyok tulajdonában vagy irányítása alatt álló valamennyi szervezet részére kötelező jelleggel írja elő a belső visszaélés-bejelentési rendszer kialakítását és működtetését.
A munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer működtetése munkajogi és adatvédelmi szempontok foglalkoztató által történő előzetes végig gondolását, megfelelő szervezeti, személyi és szabályozási feltételek kialakítását igényli.
Hogyan befolyásolja az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) a bejelentő rendszereket? Mert nagyon speciális eljárásokat kell követnie az Adatkezelőknek a személyes adatok kezelése során, különösen a bejelentésekkel és a bejelentőkkel kapcsolatos kérdések tekintetében.
A modern levelezés és munkafolyamatok nagymértékben támaszkodnak a digitális kommunikációs és adattárolási eszközökre. Következésképpen ezek a munkafolyamatok hatalmas mennyiségű adatot termelnek (amelyek visszaélésre vagy jogsértésre hajlamosak lehetnek). Ez arra kényszeríti a rendelet hatálya alá tartozó vállalkozásokat, hogy átgondolják, hogyan kezelik és ellenőrzik a személyes adatokat.
A bejelentő rendszernek tiszteletben kell tartania a magánélet és a biztonság elvét, hogy elnyerje a potenciális bejelentő bizalmát és biztosítsa a bizalmas kezelést. A titkosítási technológia használata, a részletes jogosultságkezelés és a bejelentő anonimitását biztosító intézkedések szerves követelményei a megfelelő bejelentő rendszernek.
A bejelentési ügyek kezelése megfelelő vállalati kultúrát igényel, amely tükrözi a szervezet azon szándékát, hogy a személyes adatokat és a bejelentéseket bizalmasan és a lehető legnagyobb biztonsággal kezelje.
Ezen az találkozón szeretnénk egy rövid és tömör útmutatót. iránytűt adni a bejelentő rendszerek bevezetéséhez, azaz hogyan lehet sikeresen és jogszerűen bevezetni az erre kötelezettek szervezetében.
Tematika:
- Munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer régi Panasz tv. szerinti szabályozása
- Munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer 2019/1937 EU irányelv szerinti szabályozása
- irányelv személyi hatálya,
- magánjogi jogalanyok
- közjogi jogalanyok
- irányelv időbeli hatálya,
- irányelv tárgyi hatálya,
- irányelv személyi hatálya,
- irányelv szerinti „bejelentés” típusok
- irányelv személyi hatálya,
- Új Panasz tv. szerinti foglalkoztató által létrehozott belső visszaélés bejelentési rendszer hasonlóságai és eltérései a korábbi szabályokhoz képest
- A foglalkoztató által létrehozott belső visszaélés bejelentési rendszer és a foglalkoztatási szabályok – különösen a munka törvénykönyve – kapcsolódási pontjai
- A foglalkoztató által létrehozott belső visszaélés bejelentési rendszer és az adatvédelmi jogi szabályok – különösen a GDPR rendelet és az Info tv. – kapcsolódási pontjai.
- Hogyan befolyásolja a GDPR a belső visszaélés bejelentési rendszert?
- A Privacy by Design és a Privacy by Default adatvédelmi elvek a rendszer kiépítése és a működtetésre történő felkészülés kapcsán
- Összeférhetetlenség, adatbiztonság és a belső visszaélés bejelentési rendszer működtetése
- A foglalkoztató által létrehozott belső visszaélés bejelentési rendszer szabályzatának egyes javasolt pontjai
