További szolgáltatásaink érdeklik? Vissza a NovaHR Nyitóoldalra

Bértranszparencia – jogi megfelelés és HR kihívások

Jelentkezem a képzésre

Fókuszban a bértranszparencia – ismerje meg a 2026-ban hatályba lépő szabályozást és készüljön fel időben!

Az előadás hibrid formában valósul meg: személyesen vagy online is részt vehet!

(Az időpontváltozás jogát fenntartjuk.)

Tematika

Bevezetés

  • Miért volt szükség a bértranszparencia-irányelvre?

Az irányelv általános áttekintése

  • Célkitűzések, alapelvek (transzparencia, egyenlő bánásmód, diszkrimináció-mentesség)
  • Az irányelv hatálya (mely munkáltatókra vonatkozik, mely munkavállalói körökre)
  • Fogalmak tisztázása
    • Az egyenlő és az egyenlő értékű munka fogalmának tisztázása és e fogalmak körüli bizonytalanságból adódó problémák
    • Az irányelv által meghatározott kritériumok a munka egyenlő értékének meghatározásához: készségek, erőfeszítések, felelősség és munkafeltételek
    • Mit jelen az ún. „munkavállalók kategóriája” és miért fontos, hogy a munkavállalói kategóriákat mielőbb kialakítsuk a munkahelyen belül?
    • Mit jelen az irányelv alkalmazásában a nemek közötti különbség, a bérszint, a medián bérszint és a bérsávkvartilis?

Az irányelv részletes tartalma – munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok

  • Bérstruktúra kialakítása
  • Álláshirdetések és felvételi folyamat: kezdeti díjazás vagy bérsávok közzététele
  • Átláthatóság: a bérszintek és bérnövekedés meghatározásához használt kritériumok megosztása a munkavállalókkal
  • Tájékoztatáshoz való jog: egyéni bérszint és átlagos bérszint nemek szerinti bontásban az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők esetében
  • Rendszeres jelentéstételi kötelezettségek (küszöbértékek: 100, 150, 250+ munkavállaló)
  • Közös bérértékelések kötelezettsége, ha eltérések mutatkoznak
  • Adatvédelem: hogyan módosítsuk a munkaszerződéseket?
  • HR kihívások az egyes kötelezettségek kapcsán

Jogérvényesítés és szankciók

  • Fordított bizonyítási teher
  • Kártérítéshez való jog
  • Szankciók és közigazgatási következmények

Határidők és implementáció

  • Az irányelv átültetésének határideje (2026. június 7.)
  • Tagállami feladatok
  • Várható hazai jogszabályi változások

Gyakorlati kérdések, HR feladatok

  • Munkáltatói megfelelés: lépések a gyakorlatban
  • Milyen konfliktushelyzetek várhatók?
  • Legfontosabb tanulságok
  • Felkészülés a jövőbeni ellenőrzésekre és pereket megelőző stratégiákra
Dr. Simon Emese Júlia
Dr. Simon Emese Júlia ügyvédként 15 éve foglalkozik adatvédelmet érintő jogi kérdésekkel. Emese a GDPR kapcsán számos adatvédelmi megfelelőségi- és alkalmassági vizsgálatot folytatott le magyar és multinacionális cégeknél, illetve önkormányzatoknál. Elméleti és gyakorlati szaktudása okán több vállalatnál lát el adatvédelmi tisztviselői pozíciót, míg más esetekben az adatvédelmi tisztviselők, vagy kinevezett adatvédelmi koordinátorok számára nyújt folyamatos jogi támogatást. Emese az adatvédelem mellett jelentős tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén, így széleskörű rálátással rendelkezik a HR területet érintő, a mindennapok során tipikusan felmerülő adatvédelmi témák kapcsán.
Jurecska Andrea
Andrea a hazai munkáltatói márkaépítés mellett elkötelezett szakember, hr design szakértő, oktató, Interim HR igazgató. PR menedzserként szerezte első diplomáját, majd a Corvinus Egyetemen közgazdászként végzett HR szakon. HR területen szerzett több éves tapasztalata mellett pályafutásából közel 15 évet marketing és értékesítés területen töltött nemzetközi cégeknél. Emellett agilis szervezeti transzformációban, vállalati kultúrafejlesztésben szerzett tapasztalatot és ez a szakmai háttér nagyban meghatározza mai HR stratégiai fókuszát, employee experience szemléletét. Célja, hogy erősítse a szervezetek jövőtálló, adaptív működését ezért már a klasszikus HR feladatokba és folyamatfejlesztésekbe is magas színvonalon, holisztikusan alkalmazza a munkavállalói élményalapú megközelítést. Megérzi és megérti a piaci kihívásokat, melyre folyamatosan választ kíván adni agilisan működő szakértői csapatával. Hisz benne, hogy az üzleti értéket teremteni és maximalizálni csakis úgy lehet, hogy a humán tőke valóban az első és legfontosabb helyen szerepel a cég stratégiájában. Folyamatosan tanul, nemzetközi szervezetfejlesztési gyakorlatokat implementál és kutatja az összefüggéseket a digitális transzformáció humán aspektusai és a munkavállalói élmény kapcsolatában.

Helyszín:

Zoom platform és Budapest, Haller Gardens

Időpont:

2025.11.13. 09:00-13:00
EARLY BIRD AKCIÓ
Helyszíni részvétel: 44 900 Ft+Áfa
Online részvétel: 39 900 Ft+Áfa

Jelentkezem a képzésre

A Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszer irányába történő adatszolgáltatási kötelezettségből és a Felnőttképzési Törvény módosításából kifolyólag az alábbi adatokat legyen szíves megadni:

KÉPZÉS
SZEMÉLYES ADATOK
Kérem, adja meg a vezetéknevét.
Kérem, adja meg a keresztnevét.
Kérem, adja meg a születési nevét.
Kérem, adja meg titulusát.
Kérem, adja meg édesanyja nevét.
Kérem, adja meg a születési országát.
Kérem, adja meg születési helyét.
Kérem, adja meg születési dátumát.
Kérem, adja meg oktatási azonosítóját. (11 szám karakter)
ELÉRHETŐSÉGEK
Kérem, adja meg az országát.
Kérem, adja meg az irányítószámát.
Kérem, adja meg a települését.
Kérem, adja meg az utca, házszámát.
Kérem, adja meg az e-mail címét.
Kérem, adja meg a telefonszámát.
Kérem, adja meg a legmagasabb iskolai végzettségét.
Kérem, adja meg, hogy külföldi résztvevő-e.
Kérem, adja meg a legmagasabb iskolai végzettségét.
KÖLTSÉGVISELŐ ADATAI
Kérem, adja meg a költségviselő nevét.
Kérem, adja meg a költségviselő adószámát.
Kérem, adja meg a költségviselő székhely országát.
Kérem, adja meg a költségviselő székhely irányítószámát.
Kérem, adja meg a költségviselő települését.
Kérem, adja meg a költségviselő utca, házszámát.
Az adatok elküldéséhez el kell fogadni a nyilatkozatot
Az adatok elküldéséhez el kell fogadni a nyilatkozatot
Jelentkezem a képzésre
Vissza
Kijelölve állás