Elindítottuk az évet! A Nova cégcsoport minden évben közös vacsorával kedveskedik a kollégáknak, hogy igazán jól sikerüljön az előttünk álló új év. Idén is szuper volt a...
Gyakorlati képzés, gyakorlati példákkal, valós szituációkkal
Agilis tesztelői képzés – Hogyan lehetsz sikeres tesztelő az agilis világban
Tesztelőknek, Product Ownereknek és Scrum Mastereknek, akik szeretnék jobban megismerni és megérteni az agilis tesztelői feladatokat, felelősségeket.
Érdemes eljönnöd, ha kiváncsi vagy
- mit csinál egy agilis tesztelő
- mi kell ahhoz, hogy agilis csapatban sikeres legyen a tesztelő/tesztelés
- milyen soft skilleket igényel az agilis tesztelői szerepkör
Milyen előképzettség, tapasztalat szükséges:
- jó, ha alapvetően ismered a manuális tesztelői szerepkört és annak kihívásait
- nem szükséges az agilis módszer mély ismerete
1 napos képzés blokkokra osztva
- Tipikus agilis működés áttekintése tesztelői népzőpontból
- Folyamatok, lépések, szeánszok
- Agilis tesztelői szerepkörök feladatai
- Tervezés, tesztelés, nyomon követés, automatizálás, retrospektív,
- Szükséges kompetenciák
- Milyen kompetenciákra, tudás van szükség
- Mitől lesz sikeres a tesztelő?
- Szükséges soft skillek, hozzáállás
- Gyakorlati útmutatót kapsz
- Nem tankönyvi elméletet, hanem valódi tudást kapsz
- Tapasztalt tesztmenedzsertől kapsz ismereteket
Előadó
Kérdő Attila
A Budapesti Műszaki Egyetem Villamosmérnöki karán végeztem. A diploma után fejlesztőként dolgoztam, majd hazai fejlesztőcégeknél rendszerszervezéssel és projektvezetéssel foglalkoztam szakmai vezetői pozíciókban. Mindig is érdekelt, hogy egy összetettebb informatikai rendszer mitől lesz jó minőségű. Így irányult a figyelmem a minőségbiztosítás, szoftverminőség- menedzsment irányába. Szerencsém volt több nagyobb informatikai projektben QA tanácsadói, módszertani tanácsadói illetve tesztmenedzseri szerepkörökben is részt venni. Banki, biztosító és nagyvállalati környezetben szereztem tapasztalatokat. A tesztmenedzsment módszertanom kialakításában sokat segített, hogy több IT szerepkörből is értem (fejlesztői, szervezői, projektvezetői), hogy mit várnak el a tesztmenedzsertől.
A képzések során kiemelt hangsúlyt fordítok, hogy a tréningen résztvevők gyakorlatban használható eszköztárat, tudást kapjanak. Nem tankönyvből tartok tréninget, hanem abból a tapasztalatból, amit magam szereztem, de közben nyomon követem a nemzetközi szakmai trendeket is, hogy beépíthessem a képzésekbe.
Legfrissebb blogbejegyzések
Szervezet
A hagyományos, címekre és végzettségre épülő munkaerő-modell helyett 2026-ban a kompetenciák és a készségek válnak a szervezeti siker alapjává. Ez a trend átalakítja a...
Recruitment Soft skills
A legfrissebb elemzések szerint a flexibilis munkahely már alapvető juttatás és meghatározó versenyelőnnyé vált az egyetemről a munkaerőpiacra érkező tehetségek piacán. Azok a...
Karrier Recruitment Szervezet