Worktime and accounting period

Ajánló

A hatályos munkajogi szabályok szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásának feltétele munkaidőkeret vagy elszámolási időszak munkáltató által történő előzetes elrendelése. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak nélkül a munkáltató csak „egyenlő” munkaidő-beosztás alkalmazására jogosult, vagyis a munkavállaló munkaidejét az egyes munkanapokon azonos tartamú munkaidővel tudja beosztani. A mai változó üzleti környezetben kevés munkáltató képes egyenlő munkaidő-beosztás alkalmazása mellett megszervezni tevékenységét gazdaságosan. Képzésünkkel azoknak a munkáltatóknak kívánunk segítséget nyújtani, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával optimális munkaügyi működést kívánnak kialakítani és az ehhez szükséges elméleti és gyakorlati tudásukat szeretnék bővíteni. Felkért előadóink a téma elismert szakértői.

Tematika

Mi munkaidő és mi nem az?
A Munka Törvénykönyve munkaidő-szabályozásának sajátosságai
Mi a munkáltató tevékenység és működési rend az Mt-ben?
Mi a különbség az „egyenlő” és egyenlőtlen munkaidő-beosztás között?
Mi a különbség az általános és általánostól „eltérő” munkarend között?
Mi a munkaidőkeret?
Kinek és mire jó?
Kinek és mire nem lesz jó?
Melyek a munkaidőkeret alkalmazásának, bevezetésének javasolt lépései?
Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkaidő-beosztási szabályok?
Melyek a legfontosabb munkaidőkerethez kapcsolódó munkabér-elszámolási szabályok?
Szabadság nyilvántartása, kiadása és elszámolása munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén
Mi az elszámolási időszak?
Kinek és mire jó?
Kinek és mire nem lesz jó?
Munkaidőkeret és elszámolási időszak hasonlóságai, különbségei
Munkaidő beosztások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
Munkaidő nyilvántartások alakjával, tartalmával kapcsolatos jogszabályi és hatósági ellenőrzési követelmények
Munkaidőkeret alapján történő egyenlőtlen munkaidő beosztással kapcsolatos legutóbbi Kúria ítéletek
Tipikus tévhitek, hibák bemutatása

Előadó

dr. Pál Lajos ügyvéd, munkajogász

Jogi tanulmányai elvégzése után több magyarországi minisztérium magas állami pozícióját töltötte be mint munkajogi miniszteri megbízott és helyettes államtitkár. 2002-től napjainkig saját ügyvédi irodáját vezeti. Ügyvédként hazai és külföldi nagyvállalatok számára végez munkajogi, munkaügyi tanácsadói tevékenységet. 30 éve foglalkozik munkajoggal. Részt vett minden jelentős munkajogi szabály (törvény) előkészítésében, így az új Munka Törvénykönyvet előkészítő szakmai stábnak is tagja volt. Számos cikk, kommentár szerzője, rendszeresen oktat, előad.

Előadó

Dr. Máriás Attila LL.M ügyvéd

Több mint 15 éve foglalkozik munkajoggal. A diploma megszerzését követően pályáját az OMMF Csongrád Megyei Munkaügyi Felügyelőségén kezdte el, ahol 4 évig munkaügyi felügyelő munkakörben dolgozott. Ezt követően a legnagyobb magyar tulajdonú tanácsadó vállalat, a BDO Magyarország vezető munkaügyi tanácsadójaként irányította a munkaügyi tanácsadás részleget, közel 10 éven át, az utolsó 4 évben cégvezetőként. Jelenleg a BDO Legal csapatának munkajogásza. Munkajogon belül kiemelt szakterülete a munkaidő-szervezés és a munka díjazása, szerzője a Munkaidőkeret Kalauz, Munkaidőkeret Kalau 2.0, valamint a Munkaidő-nyilvántartás című szakkönyveknek.

Vissza

Legfrissebb blogbejegyzések

Mi az a HR outsourcing? – Előnyök és hátrányok a HR kiszervezésével kapcsolatban

2025.07.07.

Napjainkban egyre népszerűbb a HR outsourcing, ismerkedjünk meg közelebbről ezzel a szolgáltatással! A HR outsourcing vagy HR kiszervezés egy olyan üzleti gyakorlat, amikor egy vállalat...

Szervezet

Szülőség és munka-magánélet egyensúly

2025.02.19.

A szülőség és a munka-magánélet egyensúlyának megtalálása mindig is kihívást jelentett, de a mai világban, ahol a munka és a család igényei egyre inkább összeolvadnak, ez a...

Karrier Soft skills

Miért fontos a self branding?

2024.02.22.

A self branding vagy más néven én-márka egy nagyon fontos eszközünk lehet a munkaerőpiacon. A megfelelő self branding az interjúztatók és jövendőbeli munkaadónk számára is...

Karrier Recruitment Soft skills

Tovább a blogra