Feladatok

  • HR stratégia kialakítása a vállalati célokkal összhangban, beleértve:
  • Munkavállalói juttatási programok kidolgozása
  • Munkavállalói elkötelezettség és vállalati kultúra-, valamint a vállalat megítélésének fejlesztése
  • Teljesítményértékelési rendszer fejlesztése
  • Kompetenciamérési rendszer fejlesztése
  • Képzési rendszer fejlesztése
  • Rövidtávú célkitűzések meghatározása
  • HR csapat építése és vezetése
  • Részvétel az éves tervezésben
  • Bérköltségek tervezésének támogatása
  • HR folyamatok saját költségének tervezése
  • Operatív HR feladatok ellátása/HR folyamatok működtetése, beleértve:
  • Toborzás-kiválasztás
  • Onboarding/outboarding
  • Teljesítményértékelés és kompetenciamérés
  • Képzésszervezés
  • HR szabályzatok és rendszerek felügyelete
  • HR adminisztráció és jogszabályi megfelelés biztosítása
  • HR riportolás, beleértve a bérszámfejtési adatszolgáltatást
  • Stakeholder management

Elvárások

  • Felsőfokú HR végzettség
  • Középfokú angol nyelvtudás
  • Több éves HR területen szerzett tapasztalat
  • Vezetői tapasztalat
  • Alapos, naprakész munkajogi ismeretek
  • Lényeglátás, strukturált gondolkodás, gyakorlatiasság
  • Erős üzleti szemlélet és stratégiai gondolkodás
  • Segítőkész, proaktív hozzáállás
  • Magas szintű precizitás és önállóság

Előny

  • Változásmenedzsmentben, szervezetfejlesztésben szerzett tapasztalat
  • KKV-nál, szolgáltató szektorban szerzett szakmai tapasztalat

Munkáltató ajánlata

  • Stabil, biztos vállalat, hosszú távú munkalehetőség
  • Támogató vállalati légkör
  • Alapbér és teljesítményarányos éves bónusz
  • Modern irodai környezet a Haller Gardens (IX. kerület) irodaházban
  • Home office lehetőség (a pozíciónak megfelelő mértékben)