Feladatok

  • A vállalati HR szervezés, stratégiai tervezés (bérrendszer és kompenzációs rendszer tervezése, HR hatékonyság tervezés)
  • Személyzeti adatok kontrollingja (pl. túlórák, munkaidő nyilvántartás, bérek és juttatások)
  • Munkakör értékelés
  • HR mutatószámok figyelése, eltérések jelzése a HR vezető részére
  • HR költség tervezése és nyomon követése
  • Teljesítményértékelő rendszer fejlesztése

Elvárások

  • Felsőfokú gazdasági végzettség
  • Legalább középfokú angol nyelvtudás
  • Legalább 4-5 év releváns szakmai tapasztalat
  • MS Office programok magasszintű ismerete
  • Pontos, precíz munkavégzés
  • Csapatjátékos személyiség

Munkáltató ajánlata

  • Versenyképes fizetés és juttatások
  • Ingyenes lakhatási lehetőség
  • Folyamatos képzések, karrierlehetőség
  • Stabil hátterű cég, hosszú távú munkalehetőség