ÉRDEKLŐDÖM!

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) adatai szerint 2020-ban 20366 munkabalesetet jelentettek be a munkáltatók, melyből 213 munkabaleset volt súlyos és 64 eset volt halálos. A munkabalesetek tekintetében igen jelentős a látencia, mely sok esetben „kéz a kézben” jár a munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatással. Nem lehet azt pontosan megbecsülni, hogy mennyi azoknak a munkabaleseteknek a száma, melyek annak okán nem kerülnek kivizsgálásra és a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság részére bejelentésre, hogy a foglalkoztatás körülményei alapvetően rendezettek.

 

A munkáltató kártérítési felelőssége e tekintetében lényegében „objektív”, ami annyit tesz, hogy az olyan szubjektív tényállási elemektől, mint amilyen a szándékosság vagy a gondatlanság vétkességi alakzata – a kártérítés felelősség független. Mindez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott minden olyan kárát, mely kapcsán nem tudja bizonyítani azon kimentési tényállásokat, melyeket e körben a munka törvénykönyve előír.

 

Előadóink a téma kiemelt szakértői, akik az alábbi tematika mentén tekintik át a munkavállaló egészségkárosodásával kapcsolatos felelősségi kérdéseket a kártérítési és a megtérítési kötelezettségek, valamint az ellátás szempontjából:

A munkavállaló munkabalesetből származó egészségkárosodásáért fennálló munkáltatói kártérítési felelősség a gyakorlatban (előadó: dr. Máriás Attila LL.M munkajogász, kártérítési szakjogász)

  • A munkavállaló egészségkárosodásáért fennálló munkáltatói felelősség magánjogi és közjogi rendszere
  • A munkáltatói kártérítési felelősség hatályos szabályozása
  • A munkáltatói kártérítési felelősség tényállási elemeinek bemutatása
  • A munkavállaló egészségkárosodásáért fennálló munkáltatói kártérítési felelősség alóli mentesülés tényállási elemei
    • ellenőrzési körön kívüli előre nem látható, nem elhárítható körülmény
      • működési kör vs. ellenőrzési kör problematikája
    • munkavállaló kizárólagos és el nem hárítható magatartása
      • munkavállalói magatartás
      • kizárólagosság
      • elháríthatatlanság
    • A munkavállaló egészségkárosodásáért fennálló munkáltató kártérítési felelősség esetén a munkavállalót megillető kártérítés összegét csökkentő tényezők
      • A munkavállaló vétkes közrehatása, mint kiemelt csökkentő tényező
    • A kártérítés módja (fajtái) és számítása
    • Sérelemdíj, mint nem vagyoni „kártérítés”

 

Előadó: Bagolyné Hampó Anita, társadalombiztosítási szakértő, korábban OEP főosztályvezető-helyettes) 

  • Baleset, üzemi baleset,
  • Speciális kivizsgálást igénylő esetek
  • A sorsszerűen és belső indíttatásból bekövetkező balesetek
  • Baleset-keresőképtelenség ok, okozati összefüggése
  • Hol kereshetjük az egyszeri külső hatást?
  • Mikor nem lehet a balesetet üzemi balesetnek elismerni?
  • A baleset kivizsgálásnak szereplői
  • Foglalkoztató jogai és kötelezettsége
  • Mettől meddig terjed a munkavédelmi szakember feladata?
  • Hatósági feladatok a baleset üzemiségének kivizsgálása során
  • Ki és mikor dönt a baleset üzemiségéről?
  • Jegyzőkönyvek, nyilatkozatok, okmányok
  • Hogyan tudjuk megkülönböztetni a munkabalesetet az úti balesettől a különböző szakmákban?
  • Engedély nélküli munkavégzés
  • Útvonal indokolatlan megszakítása
  • Nem legrövidebb úton történő utazás

Üzemi baleset esetén igényelhető baleseti ellátások, megtérítési eljárás, és az EU kártya használata balesetek esetén (előadó: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogász, egészségügyi menedzser, korábban OEP főosztályvezető)

  • foglalkozási megbetegedés
  • Hogyan kapcsolódik a foglalkozási megbetegedés az üzemi balesethez?
  • Balesethez kapcsolódó ellátások, ennek keretében a táppénz és baleseti táppénz elhatárolása.
  • Mikor és kinek jár a baleseti járadék?
  • Mikor és kinek jár a baleseti hozzátartozói nyugellátás?
  • Ki és hogyan veheti igénybe a baleseti egészségügyi szolgáltatásokat?(kitérve az Mt. hatálya alá tartozó öregségi nyugellátásban részesülőkre is)
  • TB keretében járó egészségügyi szolgáltatások áttekintése és elkülönítése a baleseti egészségügyi szolgáltatástól
  • Megtérítési eljárás és ehhez kapcsolódó visszafizetési kötelezettség
  • EU kártya és annak használata balesetek kapcsán

Érdeklődés

ADATOK ÉS ELÉRHETŐSÉGEK MEGADÁSA

Kérem, adja meg a vezetéknevét.
Kérem, adja meg a keresztnevét.
Kérem, adja meg a telefonszámát.
Kérem, adja meg az email címét.
Kérem, adja meg az email címét.
Az adatok elküldéséhez el kell fogadni a nyilatkozatot
ÉRDEKLŐDÖM!