A legfrissebb elemzések szerint a flexibilis munkahely már alapvető juttatás és meghatározó versenyelőnnyé vált az egyetemről a munkaerőpiacra érkező tehetségek piacán. Azok a szervezetek, amelyek struktúrájukban rugalmas munkavégzési lehetőségeket, idő- és helyfüggetlen rugalmasságot kínálnak, jelentősen növelik az elköteleződést és megtartást.
Ez a trend azt is jelenti, hogy a munka és személyes élet közötti határok újradefiniálódnak, és a HR-nek olyan modelleket kell támogatnia, amelyek bizalmat és autonómiát építenek, miközben biztosítják a szervezeti hatékonyságot is.
A Nova HR csapata segít olyan céges folyamatok, struktúrák kialakításában, amelyek egyszerre támogatják a rugalmasságot és az üzleti célokat. Érdekel egy ezzel kapcsolatos konzultáció? Keress minket!