Feladatok

  • Teljes körű toborzási és kiválasztási feladatok ellátása
  • Új belépők beilleszkedésének támogatása, onboarding folyamat koordinálása
  • Képzési és fejlesztési programok előkészítése, szervezése és megvalósítása
  • HR folyamatok fejlesztése és nyomon követése, HR rendszer kezelése
  • HR fogadóórák tartása, munkavállalói kérdések kezelése
  • A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség folyamatos fejlesztése
  • Teljesítményértékelő rendszer fejlesztése és működtetése
  • Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok szervezése, koordinálása
  • Folyamatos kapcsolattartás a munkavállalókkal, támogatás biztosítása számukra
  • Employer branding kezdeményezésekben való aktív közreműködés
  • Munkaügyi és HR-adminisztrációs feladatok kezelése
  • Munkaügyi munkatárs irányítása
  • Controlling tevékenység támogatása
  • Kapcsolattartás a külföldi központtal

Elvárások

  • HR vagy gazdasági diploma
  • Tárgyalóképes angol nyelvtudás
  • Több éves, multinacionális termelő cégnél szerzett, teljes körű HR tapasztalat
  • Fizikai és szellemi munkavállalók toborzásában szerzett tapasztalat
  • Munkaügyi ismeretek, MT alapos ismerete
  • "B" kategóriás jogosítvány
  • Önállóság, hands on személyiség
  • Határozott fellépés, jó problémamegoldó képesség, következetesség
  • Jó kommunikációs készség
  • Rugalmasság, bizalomépítő attitűd

Előny

  • Vezetői tapasztalat

Munkáltató ajánlata

  • Versenyképes fizetés és céges autó
  • Kreatív munkavégzés egy támogató környezetben
  • Stabil hátterű cég, hosszú távú munkalehetőség
  • Rugalmas munkaidő