Feladatok
- A vállalat teljes HR működésének szakmai irányítása és fejlesztése, a HR stratégia üzleti célokkal összhangban történő kialakítása.
- A toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, a szervezet folyamatos munkaerő-utánpótlásának biztosítása.
- Kapcsolattartás toborzó partnerekkel, munkaerő-kölcsönzőkkel, oktatási intézményekkel és egyéb külső szolgáltatókkal.
- A munkaügyi folyamatok teljes körű felügyelete, a munkajogi megfelelőség biztosítása.
- Munkaszerződések, munkaviszony-változások, belépési és kilépési folyamatok koordinálása.
- Külföldi munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó HR és adminisztratív folyamatok irányítása.
- A bérszámfejtési folyamatok szakmai koordinálása, a bérszámfejtő partnerekkel való kapcsolattartás.
- Jelenléti adatok, munkaidő-nyilvántartások, cafeteria és egyéb juttatási rendszerek felügyelete.
- HR rendszerek (pl. Nexon, OLM) működtetésének támogatása, fejlesztési igények koordinálása.
- HR riportok, vezetői kimutatások és statisztikák készítése, rendszeres adatszolgáltatás a menedzsment részére.
- Az éves személyzeti költségtervezés és létszámtervezés koordinálása, terv-tény elemzések készítése.
- A bérköltségek, létszámadatok, túlórák és egyéb személyi jellegű ráfordítások folyamatos monitorozása és elemzése.
- Képzési, fejlesztési és teljesítményértékelési folyamatok támogatása, belső képzések szervezése.
- HR költségek, szolgáltatói szerződések és kapcsolódó számlák szakmai ellenőrzése, pénzügyi területtel való együttműködés.
- A vállalat vezetőinek támogatása HR, szervezetfejlesztési, munkaügyi és létszámgazdálkodási kérdésekben, valamint HR projektek és digitalizációs fejlesztések koordinálása.
Elvárások
- Egyetemi vagy főiskolai végzettség
- Több éves, HR vezetőként szerzett szakmai tapasztalat
- Élelmiszer-kereskedelmi vagy egyéb kiskereskedelmi vállalatnál szerzett tapasztalat
- Kora reggeli munkakezdés vállalása az irodában
- Kiváló kommunikációs képesség
- Nagyfokú rugalmasság és alkalmazkodási készség
- Operatív feladatvégzésre és stratégiai gondolkodásra egyaránt alkalmas személyiség
- Erős érdekérvényesítési, koordinációs és együttműködési képességek
Előny
- Bérszámfejtésben szerzett szakmai tapasztalat
Munkáltató ajánlata
- Alapbér és bónusz
- Cafeteria és vásárlási kedvezmény
- Céges autó
- Stabil hátterű, fejlődő cég, hosszú távú munkalehetőség
- Barátságos, családias légkör