Feladatok
- Stratégiai HR Business Partner szerep betöltése, szoros együttműködésben a vezetőkkel, az erőforrásokkal és a szervezeti működéssel kapcsolatos kihívások közös kezelésében és megoldásában.
- Közvetlen kapcsolattartás a munkavállalókkal, rendszeres dedikált időpontok biztosítása, a munkavállalói visszajelzések és a vállalati hangulat folyamatos monitorozása, valamint szükség esetén akciótervek kidolgozása a munkavállalói élmény fejlesztésére.
- Az üzleti területek támogatása a megfelelő létszám és szakmai kompetenciák biztosításában, a teljes toborzási és kiválasztási folyamat menedzselése a hirdetés elkészítésétől az ajánlatadásig, fizikai és szellemi munkakörök esetében egyaránt.
- A munkavállalói élmény folyamatos fejlesztése, beleértve a beléptetést, a munkavállalói kapcsolattartást és az elégedettségi felmérésekhez kapcsolódó akciók megvalósítását.
- Képzési és fejlesztési programok tervezése, megvalósítása és nyomon követése a szervezeti tudás és eredményesség fejlesztése érdekében.
- Innovatív HR projektek önálló kezelése a HR vezető szakmai iránymutatása mellett, a tervezéstől a megvalósításig.
- HR keretrendszerek kialakítása és működtetése a HR csapattal együttműködésben.
- Szoros együttműködés a HR csapat tagjaival, a hatékony csapatmunka és egymás szakmai támogatásának biztosítása.
- Részvétel szervezetfejlesztési projektekben és karrierutak kialakításában.
- A javadalmazási és teljesítményértékelési folyamatok támogatása és fejlesztése.
- HR kontrolling feladatok ellátása, beleértve az elemzéseket, riportok készítését, munkaerő-tervezést és KPI-ok nyomon követését.
Elvárások
- Felsőfokú végzettség, preferáltan gazdasági, HRvagypszichológiaiterületről
- Magabiztos felsőfokú, aktív angol nyelvtudás
- 2–5 év releváns HR területen szerzett szakmai tapasztalat
- Magabiztos Excel- és adatkezelési ismeretek, valamint riportok és elemzések készítésében való jártasság.
- Jártasság a toborzási és kiválasztási platformok használatában.
- Kiemelkedő együttműködési készség, csapatközpontú szemlélet és a közös sikerek iránti elkötelezettség.
- Proaktív, kezdeményező hozzáállás, önálló feladatgenerálás és megoldásorientált gondolkodás.
- Magas minőségi standardok követése, igény a magas színvonalú és minőségi megoldásokra.
- Rendszerszemlélet és szabálykövetés, ugyanakkor emberközpontú és együttműködő hozzáállás.
Előny
- Gyártó cégnél vagy FMCG környezetben szerzett tapasztalat
Munkáltató ajánlata
- Stabil, nemzetközi háttér egy dinamikusan fejlődő vállalatnál, a világ egyik vezető tejipari szereplőjénél.
- Támogató és együttműködő vállalati kultúra, ahol a tiszteletteljes légkör, a nyitott vezetői hozzáállás és az önálló döntéshozatal lehetősége mindennapi gyakorlat.
- Céges autó
- Kiemelt egészségügyi és biztonsági juttatások, beleértve a Medicare magánegészségügyi csomagot, valamint élet- és balesetbiztosítást.