Feladatok
- 6-10 fős HR csapat (toborzók, képzési és személyügyi munkatársak) irányítása
- Toborzási / képzési költségvetés tervezése és megvalósítása
- A teljes toborzás irányítása, koordinálása (fizikai és szellemi munkakörök, magyar és külföldi munkavállalók, munkaerő kölcsönzés)
- Kapcsolattartás munkaerő közvetítőkkel és személyzeti tanácsadókkal
- A cég képviselete állásbörzéken, nyílt napokon, toborzó rendezvényeken
- Külső és belső képzések szervezése
- Karrierprogramok, management tréningek összeállítása, lebonyolítása
- Management beszámolók készítése (angol nyelven)
- Teljesítményértékelő rendszer fejlesztése
- A vállalati HR szervezés, stratégiai tervezés (bérrendszer és kompenzációs rendszer tervezése, HR hatékonyság tervezés)
- Személyzeti adatok kontrollingja (pl. túlórák, munkaidő nyilvántartás, bérek és juttatások)
- HR adminisztráció és HR kontrolling irányítása, új riportok kialakítása
- HR szabályzatok kialakítása és végrehajtása, HR policy-k kialakítása
- HR mutatószámok figyelése, eltérések jelzése a HR vezető részére
- Angol nyelvű HR prezentációk elkészítése
- HR kommunikáció, belső hirdetmények készítése
- HR költség tervezése és nyomon követése
Elvárások
- Felsőfokú végzettség
- Aktív, magabiztos angol nyelvtudás
- Több éves, multinacionális cégnél szerzett releváns szakmai tapasztalat
- Vezetői tapasztalat
- MS Excel alapos ismerete
- Felelősségteljes, precíz munkavégzés
- Jó kommunikációs készség
Előny
- Gazdasági / HR végzettség
- Multinacionális gyártó cégnél szerzett szakmai tapasztalat
- SAP HR modul ismerete
Munkáltató ajánlata
- Versenyképes fizetés és juttatások
- Ingyenes lakhatási lehetőség
- Folyamatos képzések, karrierlehetőség
- Stabil hátterű cég, hosszú távú munkalehetőség