Indul a 2026-os évünk! Azt halljuk-olvassuk, hogy az idei év fókuszában a kommunikációnak, a kapcsolódásoknak kell állniuk. Dinamikus, intenzív energiákat hozó év előtt állunk, a megújulás, a friss lendület jegyében. Cselekvésre ösztönző év lesz ez, ami igazi áttöréseket ígér az életünk több területén. De nézzük, hogy mindennek fényében mi lesz várhatóan a 2026-os év egyik legfontosabb HR trendje!
Tovább erősödik az az álláspont, miszerint kizárt, hogy a HR-funkció pusztán adminisztratív támogatásként működjön. Kulcsfontosságú, hogy stratégiai partnerként részt vegyen az üzleti eredmények alakításában, a munkaerőpiacon megjelenő új generációk bevonásában és a digitális átalakulás vezetésében. Alapvető, hogy az üzleti stratégián alapuló, jól tervezett munkaerő-stratégia segítségével formálja a szervezet irányát. Az élenjáró, AI-t alkalmazó és az analitikákat rutinszerűen használó szervezetek például már most a döntéshozatal aktív résztvevőjeként kezelik a HR-t, nem csak végrehajtóként – írja az AIHR „11 HR Trends for 2026: Shaping What’s Next” című cikkében: https://lnkd.in/gP3xaSar
Közép-Kelet Európában persze sok tekintetben messziről jövünk ezt a kérdést illetően. A Nova HR-nél pont ezért érezzük kiemelkedően fontosnak, hogy segítsük ügyfeleinket abban a transzformációs folyamatban, mely során a HR értékteremtő stratégiai funkcióvá válhat. Keress minket, ha támogathatunk ebben Téged is!