A hagyományos, címekre és végzettségre épülő munkaerő-modell helyett 2026-ban a kompetenciák és a készségek válnak a szervezeti siker alapjává. Ez a trend átalakítja a toborzást, a teljesítményértékelést, a karrierutakat és a cégeken belüli mobilitást is, és egyben kulcs a tehetségmegtartáshoz és az agilis szervezeti kultúrához is.
A készségekre épülő (skill-based) kiválasztási modell szélesíti a tehetségbázist, csökkenti az előítéleteket, és biztosítja, hogy a jelöltek pontosan megfeleljenek a tényleges munkafeladatok elvárásainak, szemben a kizárólag végzettségre vagy címekre alapozó toborzással.
A skill-based hiring nem véletlen trend, hiszen a szervezeti sikert növelő stratégiává nőtte ki magát. A valódi kompetenciákra fókuszálva több potenciális jelöltet von be a kiválasztási folyamatba, erősíti a jelöltek könnyű beilleszkedését a szervezetekbe, illetve, mérhetőbb és objektívebb módon teszi lehetővé a döntéshozatalt a toborzás során.
A NOVA HR segítséget nyújt abban, hogy készség-vezérelt HR-modelleket építs, amelyek rugalmasak, mérhetők és illeszkednek a gyorsan változó piaci igényekhez. Várjuk jelentkezésed!