Feladatok
- A vállalat kompenzációs és juttatási stratégiájának megtervezése, bevezetése és folyamatos fejlesztése a piaci gyakorlatok és az üzleti célok mentén
- A szervezet HR teljesítménymutatóinak és KPI-jainak mérése, monitorozása és folyamatos fejlesztése
- HR controlling folyamatok tervezése és működtetése
- Havi, negyedéves és éves HR analitikai riportok készítése a vezetőség számára
- A munkaerőpiaci trendek, bérbenchmarkok és iparági gyakorlatok folyamatos figyelemmel kísérése
- Elemzési támogatás nyújtása stratégiai HR és üzleti kezdeményezésekhez
- Vezetői szintű prezentációk és elemzések készítése
- Együttműködés a pénzügyi területtel a munkaerő-költségvetés és előrejelzések kialakításában
- Total rewards kommunikációs eszközök kialakítása a javadalmazás értékének jobb megértéséhez a munkavállalók számára
- Fejlett HR analitikai dashboardok fejlesztése (pl. fluktuációs kockázat, tehetséghiány)
- Munkaerő-termelékenységi mutatók fejlesztése az automatizációs és digitalizációs kezdeményezésekhez kapcsolódva
Elvárások
- Közgazdász, HR vagy valamilyen üzleti felsőfokú végzettség
- Tárgyalóképes angol nyelvtudás
- Legalább 4-5 év, termelő cégnél szerzett releváns szakmai tapasztalat
- Magas szintű Excel ismeretek
- Erős analitikai és adatelemzési képességek
- Kiváló prezentációs és stakeholder-kezelési készségek
- Precizitás, pontosság
- Üzleti szemlélet
Előny
- SAP SuccessFactors ismerete
Munkáltató ajánlata
- Versenyképes fizetés és juttatások (bónusz, cafeteria, stb.)
- Stabil, multinacionális vállalati háttér, ugyanakkor barátságos, családias munkakörnyezet
- Szakmai fejlődés, képzések, karrierlehetőség
- Heti 2-3 nap home office lehetőség