{"id":34161,"date":"2021-10-04T14:03:31","date_gmt":"2021-10-04T12:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/novahr.hu\/?p=34161"},"modified":"2023-03-07T10:49:42","modified_gmt":"2023-03-07T09:49:42","slug":"csak-par-kattintas-a-karrieroldalakon-valo-regisztraciorol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novahr.hu\/en\/csak-par-kattintas-a-karrieroldalakon-valo-regisztraciorol\/","title":{"rendered":"\u201eCsak p\u00e1r kattint\u00e1s\u201d \u2013 a karrieroldalakon val\u00f3 regisztr\u00e1ci\u00f3r\u00f3l"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Munkat\u00e1rsunk kutat\u00e1sa alapj\u00e1n<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Napjainkban egyre t\u00f6bb c\u00e9g k\u00f6veteli meg a saj\u00e1t oldal\u00e1n val\u00f3 regsiztr\u00e1ci\u00f3t p\u00e1ly\u00e1z\u00e1s sor\u00e1n: ez a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s lehet, munkakeres\u0151k\u00e9nt azonban kifejezetten zavar\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt is hathat. Munkat\u00e1rsunk \u00e1ll\u00e1skeres\u0151i \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3i szempontb\u00f3l vizsg\u00e1lta meg regisztr\u00e1ci\u00f3k n\u00e9pszer\u0171s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Munk\u00e1ltat\u00f3i szemsz\u00f6gb\u0151l<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">T\u00f6bb szempontb\u00f3l is indokolt a saj\u00e1t karrieroldalon val\u00f3 regisztr\u00e1ltat\u00e1s, p\u00e9ld\u00e1ul a jel\u00f6ltek t\u00f6meges kezel\u00e9s\u00e9t is lehet\u0151v\u00e9 teszi a hat\u00e9konys\u00e1g jegy\u00e9ben. A rendszer seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel adatv\u00e9delmi beleegyez\u0151 levelet lehet k\u00fcldeni a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3knak, \u00e1ll\u00e1st hirdetni \u00e9s hat\u00e9konyan kezelni a jel\u00f6ltfolyamatokat. Egy\u00fattal a <a href=\"https:\/\/novahr.hu\/akademia\/training\/adatvedelmi-munkaugyi-es-tb-kepzesek\/adatvedelmi-kepzesek\/hr-reszlegek-szolgaltatok-adatkezelese-a-gyakorlatban\/\">HR-oszt\u00e1ly munk\u00e1j\u00e1t<\/a> is facilit\u00e1lja, mivel esetleges felv\u00e9tel eset\u00e9n m\u00e1r minden adat r\u00f6gz\u00edt\u00e9sre ker\u00fclt a jel\u00f6ltr\u0151l, \u00edgy nincs sz\u00fcks\u00e9g a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9skor \u00fajra megadni ezeket.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Egy komoly c\u00e9lokkal rendelkez\u0151 v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa a megfelel\u0151en funkcion\u00e1l\u00f3 karrieroldal l\u00e9trehoz\u00e1sa, hiszen ez egyar\u00e1nt alkalmas toborz\u00e1sra \u00e9s adatb\u00e1zis-\u00e9p\u00edt\u00e9sre is. Ha az oldal informat\u00edv \u00e9s transzparens, j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get ad a v\u00e1llalati brand-ki\u00e9p\u00edt\u00e9snek is.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Munkat\u00e1rsunk tapasztalata szerint sok c\u00e9g esik abba a hib\u00e1ba, hogy egy sz\u00e1raz dokumentumkezel\u0151k\u00e9nt haszn\u00e1lja ezt a fel\u00fcletet. Ezzel az attit\u0171ddel megfeledkeznek p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1lland\u00f3 figyelemfenttart\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l, a jelentkez\u00e9s k\u00f6zbeni onboarding k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r\u00e9r\u0151l \u00e9s az esetleges tov\u00e1bbi \u00fczletszerz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c1ll\u00e1skeres\u0151i szemsz\u00f6gb\u0151l<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Term\u00e9szetesen m\u00e1s szempontokat kell figyelembe venn\u00fcnk: nem v\u00e9letlen\u00fcl lehet zavar\u00f3, hogy csak p\u00e1r kattint\u00e1ssal, de regisztr\u00e1lni kell a jelentkez\u00e9s el\u0151felt\u00e9telek\u00e9nt. Ezt \u00e1ltal\u00e1ban a folyamat akad\u00e1lyoztat\u00e1sak\u00e9nt \u00e9lik meg az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k, hiszen a mai felgyorsult vil\u00e1gban az \u00f6n\u00e9letrajz elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se ut\u00e1n m\u00e1r csak mag\u00e1t a dokumentumot szeretn\u00e9 bek\u00fcldeni. A kerrieroldal ezzel szemben elv\u00e1rja t\u0151l\u00fcnk, hogy a CV-ben m\u00e1r felt\u00fcntetett alapadatokat ism\u00e9t megadjuk, \u00e9s emell\u00e9 t\u00f6lts\u00fck csak fel az \u00f6n\u00e9letrajzunkat. Munkat\u00e1rsunk saj\u00e1t \u00e1ll\u00e1skeres\u0151i tapasztalata is ezt mutatta: \u201eP\u00e1r \u00e9vvel ezel\u0151tt k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 10 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 c\u00e9ghez adtam be a p\u00e1ly\u00e1zatom, \u00e9s ebb\u0151l 8-n\u00e1l elv\u00e1r\u00e1s volt a k\u00fcl\u00f6n regisztr\u00e1ci\u00f3. Az els\u0151 2-3 m\u00e9g nem volt zavar\u00f3, de a v\u00e9g\u00e9n kifejezetten terhes volt \u00fajra \u00e9s \u00fajra kit\u00f6lteni ugyanazokat az adatokat.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kutat\u00e1s\u00e1ban k\u00edv\u00e1ncsi volt arra, hogy ez m\u00e1soknak is zavar\u00f3 lehetett-e; eredm\u00e9nyei szerint a jel\u00f6ltek t\u00f6bb mint fele (56,9%) hasonl\u00f3k\u00e9pp tartotta zavar\u00f3nak a karrieroldalakn val\u00f3 regisztr\u00e1ci\u00f3, meglep\u0151en sokan (36,5%) azonban elfogadj\u00e1k ezt a rendszert an\u00e9lk\u00fcl, hogy plusz terhet jelentene sz\u00e1mukra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Bartha Istv\u00e1n senior recruiter munkat\u00e1rsunk kutat\u00e1sa alapj\u00e1n<\/em><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Munkat\u00e1rsunk kutat\u00e1sa alapj\u00e1n Napjainkban egyre t\u00f6bb c\u00e9g k\u00f6veteli meg a saj\u00e1t oldal\u00e1n val\u00f3 regsiztr\u00e1ci\u00f3t p\u00e1ly\u00e1z\u00e1s sor\u00e1n: ez a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s lehet, munkakeres\u0151k\u00e9nt azonban kifejezetten zavar\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt is hathat. Munkat\u00e1rsunk \u00e1ll\u00e1skeres\u0151i \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3i szempontb\u00f3l vizsg\u00e1lta meg regisztr\u00e1ci\u00f3k n\u00e9pszer\u0171s\u00e9g\u00e9t. Munk\u00e1ltat\u00f3i szemsz\u00f6gb\u0151l T\u00f6bb szempontb\u00f3l is indokolt a saj\u00e1t karrieroldalon val\u00f3 regisztr\u00e1ltat\u00e1s, p\u00e9ld\u00e1ul a jel\u00f6ltek t\u00f6meges kezel\u00e9s\u00e9t [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":34253,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110,131],"tags":[],"class_list":["post-34161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karrier","category-recruitment"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34161"}],"collection":[{"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34161"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70369,"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34161\/revisions\/70369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novahr.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}